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組織分析通過大數(shù)據(jù)智能分析，刻畫組織和人才畫像，描繪組織溝通網(wǎng)絡行為，幫助看清組織現(xiàn)狀，并跟蹤治理核心指標。
組織設計通過組織分析洞察組織現(xiàn)狀，基于業(yè)務戰(zhàn)略方向要求，匹配設計合理的組織結構和崗位。
精準識人從戰(zhàn)功、經(jīng)驗、能力、潛力、意愿、價值觀、組織行為等多維度看清人才，為用人決策提供量化依據(jù)，讓人崗匹配更精準。
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